Por: Eduardo Nunes

Las mejores ideas nacen cuando la gente está dispuesta a ver los problemas desde una perspectiva diferente, proponiendo una solución. En el competitivo mundo de la tecnología, donde el talento es altamente empleable en el mercado, las empresas están en constante competencia para atraer y retener a los mejores. En este escenario, la Marca del Empleador y la Experiencia del Empleado emergen como elementos clave para el éxito de las organizaciones.

¿Qué es una marca de empleador?

La Marca Empleador es la imagen que proyecta una empresa para transmitir al mercado sus valores, su cultura organizativa y el entorno laboral que ofrece a sus empleados. En sectores e industrias altamente competitivos, determinadas habilidades se valoran aún más y, cuando queremos atraer, comprometer y retener talento cualificado, una Marca de Empleador fuerte puede ser tu elemento diferenciador.

Incorporar la innovación a la vida diaria de la gente con talento de Everymind no significa sólo mejorar nuestras entregas, sino capacitar a cada persona de nuestro equipo para que piense positivamente sobre cómo hacer y llevar la innovación a los clientes. Por eso, además de construir una Marca de Empleador sólida, las empresas que quieran destacar en este tipo de estrategia deben centrarse también en proporcionar una experiencia positiva a su cadena de valor. Esto va más allá de ofrecer beneficios y remuneración acordes con el mercado; implica crear un entorno inclusivo que valore la diversidad, promueva el desarrollo y estimule la innovación.

Gente y Cultura

Como responsable de Personas y Cultura en Everymind, mi objetivo, y el de toda la empresa, es capacitar y desarrollar a las personas para que realicen su trabajo de forma más eficaz, con esmero y de manera productiva. Asimismo, la estructura del Capital Humano en las organizaciones de todo el mundo desempeña ahora un papel fundamental en la construcción de la Marca del Empleador y en la promoción de una experiencia positiva para los empleados. Son responsables de desarrollar estrategias para atraer, seleccionar y retener el talento, así como de crear programas de carrera y desarrollo y proporcionar un excelente entorno de trabajo.

En Everymind, estamos orgullosos de nuestro equipo. Formamos constantemente a nuestros equipos en distintas especialidades y sobre diversos temas relevantes para la industria, como la Inteligencia Artificial, entre otros. Sabemos que la creatividad y la excelencia son un ejercicio continuo. Se trata de crear y garantizar siempre un entorno en el que las personas puedan desarrollar sus ideas y seguir evolucionando. Construir una Marca de Empleador relevante y ofrecer una experiencia positiva a los empleados son factores cruciales para el éxito de una empresa como la nuestra.

Invirtiendo en la construcción de una cultura organizativa sólida y desarrollando programas que fomenten el bienestar y el desarrollo de las personas, las empresas pueden destacar como empleadores líderes en la industria tecnológica. La forma de mantener satisfechas a las personas y permitirles tener nuevas y diferentes percepciones es darles libertad para que aporten lo mejor de sí mismas, y esto genera un círculo virtuoso que se materializa en los resultados.

Innovación

Para mí, ésta es la forma de reforzar lo mucho que aún queda por aprender y hacer, mientras promovemos un futuro que celebre y fomente la inclusión. ¿Cómo pueden conseguirlo los líderes? La confianza es la clave. Con cientos de proyectos siempre en marcha, estamos viendo cómo las organizaciones cambian su enfoque hacia casos y estrategias que ayuden a amplificar su poder para liberar valor de forma responsable en toda la organización. Así es como podemos marcar la diferencia en términos de inclusión y oportunidades. Al fin y al cabo, toda empresa debería empezar a invertir más hoy en su gente y en la transformación, alineada con la tecnología.

Comparte tus ideas y experiencias en los comentarios a continuación, y únete a la conversación sobre la importancia de la Marca de Empleador para promover la innovación.