En el mundo empresarial actual, el acrónimo «ESG» ha ganado protagonismo como pilar esencial para el desarrollo sostenible y el éxito a largo plazo de las organizaciones. Y en Everymind, la integración de los principios ASG en la estrategia empresarial y personal es mucho más que una práctica, es un PRINCIPIO.

¿Qué es la ESG?

El acrónimo ESG hace referencia a tres pilares esenciales para evaluar la sostenibilidad, el rendimiento y la responsabilidad corporativa de las organizaciones.

E – Medio ambiente

Se refiere a las prácticas, políticas e impactos relacionados con el impacto medioambiental de una empresa. Incluye la consideración de las emisiones de carbono y gases de efecto invernadero, la gestión de residuos, la eficiencia energética, la conservación y el uso de los recursos naturales y la biodiversidad, y otras medidas que buscan minimizar el impacto medioambiental de las operaciones de la empresa mediante prácticas responsables.

S – Social (Social)

Implica cuestiones sociales y humanas relacionadas con las empresas y sus interacciones con la sociedad. Abarca temas como la diversidad y la inclusión, las condiciones de trabajo, las relaciones con los empleados, el impacto y la relación con las comunidades locales, los derechos humanos, la salud y la seguridad de los empleados, la responsabilidad social de las empresas y otras cuestiones sociales relevantes.

G – Gobernanza

Abarca la estructura de gobierno, la toma de decisiones, las prácticas de liderazgo y la gestión de una empresa. Esto incluye la composición del consejo de administración, la protección de los derechos de los accionistas, la transparencia en las operaciones, las políticas anticorrupción, la toma de decisiones ética, la prevención de conflictos y la alineación de intereses entre las partes interesadas.

El pilar humano en la estrategia ESG

El pilar Personas es esencial para construir una empresa sostenible y ética, ya que está intrínsecamente relacionado con la satisfacción y el bienestar de los empleados, la construcción de una imagen positiva en el mercado y el fomento de una gobernanza sólida. Al invertir en el desarrollo y la valoración de las personas, las empresas pueden lograr mejores resultados financieros, operativos y sociales, además de contribuir a una sociedad más justa y equitativa.

La ASG está estrechamente relacionada con la forma en que una empresa trata a sus empleados y partes interesadas, lo que puede influir positivamente en el atractivo de la empresa como empleador, su productividad, reputación, gestión de riesgos e impacto social. Los inversores y consumidores tienen cada vez más en cuenta estos aspectos a la hora de tomar decisiones sobre empresas e inversiones.

El compromiso ESG que transforma a las personas

En Everymind, entendemos que ESG no es sólo una tendencia, sino un enfoque que transforma vidas y contribuye a un mundo más sostenible y justo.

El gobierno corporativo es la base que sustenta nuestro trabajo, garantizando la transparencia, la ética y la responsabilidad. Sabemos que una gobernanza sólida fomenta la confianza de nuestros empleados, clientes y socios, fortaleciendo las relaciones y creando bases sólidas para el crecimiento.

Invertimos en áreas que refuerzan directamente la misión de la empresa y su visión del crecimiento corporativo. En otras palabras, cuando se trata de construir una comunidad, nos implicamos en iniciativas sociales, ayudando a fortalecer las comunidades locales mediante la formación profesional y el desarrollo conjunto.

Cultura Everymind

Nuestros programas internos, arraigados en nuestra cultura, son pilares para fomentar la educación, el arte, la música, el deporte y otros ámbitos.

A lo largo de nuestros más de ocho años de existencia, hemos repercutido en numerosas personas e instituciones, a través de nuestro programa pro bono, la distribución de un porcentaje de nuestra facturación a instituciones sin ánimo de lucro, la adhesión a la coalición empresarial por la equidad racial y de género, y al movimiento Don’t Lay Off durante la pandemia de Covid19, y la formación, desarrollo y generación de empleabilidad para la comunidad neurodivergente.

«Creemos que fomentando el desarrollo creativo y educativo contribuimos a un futuro más brillante, inclusivo y transformador». – Eduardo Nunes, Director de Personas y Cultura.

Alineación con los ODS de la ONU

Cuando nos fijamos en los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU
vemos una brújula para el impacto positivo. A cada paso, dirigimos nuestras acciones en línea con estos ODS, abordando sus puntos vitales para construir un futuro más prometedor para todas las personas.

Resultados que marcan la diferencia

Entendemos que la sostenibilidad empresarial no consiste sólo en buenas intenciones, sino también en resultados tangibles. Nuestras estrategias empresariales se formulan para generar resultados concretos para los ODS y para todas nuestras partes interesadas, garantizando que nuestro impacto sea relevante y medible.

En un mundo en constante cambio, Everymind se mantiene firme en su objetivo de proporcionar un futuro inclusivo, justo y sostenible; demostrando que un compromiso serio con los ASG es la esencia de una empresa verdaderamente transformadora y sostenible.

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